cesion de dotos

Cesión de datos a terceros

¿No sabes que es una cesión de datos a terceros? O ¿cómo distinguirla? Sabemos que no siempre es fácil estar a la corriente. Por eso, nos encargaremos de explicar cuando es que nos encontramos ante una cesión de datos a terceros y que responsabilidades tenemos en materia de protección de estos.

Entendemos como cesión de datos a terceros, la comunicación de datos o el acceso de estos a un tercero interesado en los mismos, pero donde ambas partes son responsables del fichero. La cual, Consiste en una prestación de servicios.

Por supuesto, siempre con el consentimiento del interesado, que puede revocar dicho consentimiento cuando crea oportuno. En pocas palabras, estamos ante un cesión de datos a terceros cuando está presente una comunicación de datos, para establecer un relación entre el que accede los datos y quien sea el afectado

Requisitos para llevar a cabo la cesión de datos a terceros

Para poder llevar acabo la cesión de datos, se debe cumplir con dos requisitos. La cesión de datos debe ser para el cumplimiento de objetivos relacionados o a fines con las funciones y responsabilidades de la persona que cede los datos

En las cesiones de datos, existe un responsable del tratamiento de los datos quien es el que decide la información que se va ceder y procesar además, las bases legales en las que se va a hacer. También, un encargado del tratamiento completa el procedimiento y recibe los datos en nombre del responsable del tratamiento.

Los responsables del propio cumplimiento en su totalidad del tratamiento y de los encargados son los responsables del mismo. Así que por seguridad el responsable del tratamiento, deberá redactar un contrato donde se estipule las prácticas y medidas que adoptará para proteger sus datos y el encargado del procedimiento deberá aceptarlas.

¿Cuándo no se debe informar acerca de la cesión e datos?

En este caso el RGPD establece algunos de los casos en los que no resulta necesario presentar un informe sobre la cesión de los datos. Estos pueden ser: cuando el destinario de la comunicación sea un defensor del pueblo, juez, pertenezca al tribunal fiscal, al ministerio fiscal o a tribunales.

También puede ser cuando la cesión de datos relativos en cuanto a la salud sea netamente necesaria para solventar alguna urgencia en la que se requiera un fichero.

Otro caso pudiera ser que la cesión este autorizada por la ley, otro pudiera ser cuando se trate de datos extraídos de fuentes de acceso público y que estos sean de interés y respeten los derechos.

En otro caso se pudiera presentar un tratamiento que responda a la libre y legítima aceptación de la ley jurídica en donde el desarrollo, el cumplimiento y el control impliquen que sea necesario el tratamiento de un fichero a terceros.

 Y por último no resulta necesario informar sobre una cesión si esta está entre las administraciones públicas con el fin de obtener posteriormente un logro histórico, científico o financiero.

¿Cómo saber si necesitamos una cesión de datos o un encargo de tratamiento?

Es cierto que en la mayoría de los casos esperamos que haya una ley específica para cada caso, pero esto no es así. Sin embargo, el articulo 20.1 en el párrafo tres menciona que se considera una comunicación de datos cuando hay un acceso que tenga la finalidad establecer una relación entre quien está accediendo y el que sería el afectado en este caso.

Podemos poner un ejemplo de esto, en el caso de toda aquella información médica que es de carácter personal del paciente, esto solo se debe limitar al uso del médico y del personal asistente así como también de las autoridades sanitarios que estén al tanto de la seguridad de toda el área.

También, estas autoridades están obligadas a llevar un control y vigilar los datos personales de cada uno de los pacientes, ya que esto evitara que se faciliten sin consentimiento dichos datos a otras personas.

¿Por qué es importante la cesión de datos a terceros?

Como hemos visto, cada uno de estos casos y artículos ayudan a mantener un orden y un control, también ayudan a que los datos personales estén vigilados y que no tenga acceso cualquier tipo de persona.

Sin embargo, se le permite tener el acceso a un tercero cuando se le ha concedido por la misma persona el manejo de sus datos personales.

compromiso de confiabilidad

Compromiso de Confiabilidad y secreto

Cada empresa está en su derecho de crear y cumplir el compromiso de confiabilidad y secreto con sus empleados. Si fuese el caso de que un empleado se niegue a firmar dicho acuerdo el Tribunal Supremo ha estipulado el despido inmediato de esta persona. Este acuerdo lleva varios años en vigencia por lo que cada empresa se hace responsable del mismo.

 Para llevar a cabo en su totalidad dicho acuerdo, se han estipulado una serie de normas que veremos a continuación. Debemos tener en cuenta, que principalmente este acuerdo existe para seguridad de la empresa y todo lo referente a ella así como también los empleados.

Función del compromiso de confiabilidad y secreto

A nivel empresarial, son muchas las empresas que realizan estos acuerdos debido a que se maneja información confidencial del órgano interno, también los asuntos que tengan que ver con problemas financieros  entre otros.

Además, se utiliza este tipo de documento para reducir el índice de amenaza en cuanto a la competencia entre empresas, ya que ningún empleado debe hablar de lo que pasa dentro o fuera de la empresa.

Como vemos, esta firma de compromisos a nivel de confiabilidad se trata principalmente de proteger toda la información según las siguientes normas: primero encontramos el RGPD que señala los principios básicos que todo proceso de datos debería tener y cumplir, ya que se habla directamente de los datos directos de dicha empresa.

Por otro lado la actual LOPD 15/1999 del articulo10 exige, que todo aquel responsable y aquellas personas que intervengan en cualquier fase del proceso del tratamiento de datos, están obligados a guardar todo el asunto del secreto profesional con respecto a la empresa. Estos acuerdos subsistirán incluso después de finalizar toda la relación con el encargado o cliente.

También, tenemos entre las normas el proyecto de LOPD este es otro de los que están sujetos a las mismas condiciones del articulo 5 y señala que es la completa obligación del empleado en cumplir con su deber en el caso de guardar los secretos profesionales de una empresa.

 Por ultimo tenemos al código penal, que este se encarga de castigar si se presenta alguna revelación o difusión de un secreto de empresa emitido por los empleados. De hecho se le dará pena de prisión de dos a cuatro años y una multa de doce a veinticuatro meses.

Alcance del acuerdo de compromiso y secreto

Es importante mencionar, que la junta Directiva Europea de los secretos comerciales ha aprobado dicho acuerdo por la comisión Europea el día 18 de junio de 2016.

Gracias a esto, en España aún está pendiente la transposición que generalmente se establece un listado con las acciones que podría presentar cada empresario frente al trabajador al momento de revelar cualquier información confidencial.

Otro aspecto es que las empresas, exigen la creación de un órgano de protección para los secretos empresariales. Así como también, las normas que hagan cumplir dichas medidas, esas son imprescindibles al momento de la defensa en los órganos jurisdiccionales.

Por qué es importante el acuerdo de compromiso y seguridad

Como hemos analizado a lo largo de este artículo, podemos concluir que este acuerdo es uno de los más importantes en la empresa. Ya que ayuda a mantener toda la información empresarial en secreto, de esta manera no solo beneficiamos a la empresa sino que también ira un paso más adelante que la competencia.

Básicamente la empresa tiene acceso a los datos de cada trabajador a nivel empresarial. También, el deber de no revelar ningún tipo de información que pudiera comprometer la seguridad de dicho empleado. Con todo lo analizado, el Tribunal Supremo de Justicia avala el despido inmediato de todo empleado que no cumpla con las reglas estipuladas por la empresa.

En resumen, podemos decir que cada uno de los derechos de la empresa y los del empleado están atados a este acuerdo de compromiso y secreto corporativo, con el objetivo de beneficiar la empresa en el ámbito laboral y evitar la competencia.